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图书馆文化资源管理论文

【前言图书馆文化资源管理论文摘要】这是一篇管理论文的论文范文,怎样图书馆文化资源管理论文的论文内容。摘要:馆员归属感的缺失已经成为制约图书馆发展的重要因素。文章在阐述图书馆文化与馆员归属感含义、关系的基础上,从图书馆文化建设角度提出培育馆员归属感的策略,以期图书馆文化能成为让馆员更有归属感的精神家园。关键词:馆员;图书馆文化;人力资源管理;归属感……

摘要:馆员归属感的缺失已经成为制约图书馆发展的重要因素。文章在阐述图书馆文化与馆员归属感含义、关系的基础上,从图书馆文化建设角度提出培育馆员归属感的策略,以期图书馆文化能成为让馆员更有归属感的精神家园。

关键词:馆员;图书馆文化;人力资源管理;归属感

图书馆的发展离不开馆员,馆员工作的积极性在很大程度上决定着图书馆服务质量的高低,而调动、保持馆员工作的积极性则需有一个情感基础,即馆员对图书馆的归属感。但是在现实工作中,由于某些因素造成部分馆员归属感的缺失,表现为工作倦怠、进取心弱、思想涣散、责任感不强等[1],这一系列消极的表现不仅影响到馆员的身心健康、工作效能、职业发展、人际交往等各个方面,长此以往,还将影响到图书馆事业的发展。归属感从精神层面为馆员个人价值的实现创造条件,可以使馆员意识到个人价值实现能够很好地依托图书馆这个大平台,从而激发其无穷的创造力与工作激情。那么,图书馆如何才能让馆员有归属感?实践证明,通过图书馆文化的熏陶、渗透是培育、增强馆员归属感的有效途径。因此,从图书馆文化建设角度探讨培育馆员归属感的策略对保障图书馆健康、可持续发展具有重要的理论及现实意义。

一、图书馆文化与馆员……

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