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高校辅导员职业论文

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近年来,辅导员岗位的不稳定因素逐渐增多,人才流失和转岗现象较为严重,如果对这种情况放任自流,将不可避免地增加高校辅导员的职业倦怠现象。高校辅导员职业论文因此,及时分析高校辅导员职业倦怠现象的内涵、特征和形成原因,减少辅导员职业倦怠的发生,不仅有利于高校的思想政治教育、帮助学生成长成才,对建设和谐校园、维护校园稳定也具有重要的意义。

一、高校辅导员职业倦怠的内涵和特征

职业倦怠,又称“职业枯竭”、“工作倦怠”,是指在以人为对象的工作中,由于工作对象、工作压力、工作强度、疲劳程度及其他原因,导致工作主体的工作态度向消极方向转变的现象。美国社会心理学家玛勒斯(Maslach)将职业倦怠定义为工作主体情感枯竭,人格解体,个人成就感低,是一种典型的心理和生理现象。高校辅导员在管理服务学生的过程中,理想的状态应当是精力充沛,充满自信,能感受到……
注:高校辅导员职业论文4000字。……力,成为心理疾病的高危人群。总之,高校辅导员是职业倦怠现象发生的高危人群。预防和克服辅导员职业倦怠现象的发生.对建设一支忠诚党的教育事业、热爱学生思想政治工作、具有高尚品德、充满活力的辅导员队伍,推动高校人才培养工作的全面、协调、可持续发展,建设社会主义和谐社……(还有约3450字内容,需登录阅读权限)

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