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图书馆人力资源管理论文

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1、图书馆人力资源开发与管理的主要内容

1.1 取得最大的使用价值

如何取得人力资源的最大使用价值?人力资源是企业人力、财力和物力三种资源的第一宝贵资源。图书馆人力资源管理论文如何有效地加强人力资源管理,获得其最大使用价值,是一个企业生存发展的根本,也是体现一个企业人力资源管理水平的高低。

V(价值)=F(功能)/C(成本)

价值等于功能成本比,若使V最大,有四种办法:(1)功能提高,成本不变;(2)成本降低,功能不变;(3)成本提高,功能提得更高;(4)提高功能,降低成本。其中第四种办法最理想,被称作大、高、低目标管理原则,即大价值、高功能、低成本。

在人力资源方面,就是通过合理的开发和管理,实现人力资源的精干和高效。我国劳动人事制度的改革,其根……
注:图书馆人力资源管理论文3650字。……,特别是计算机和网络技术的操作和应用,更好地为教育与教学服务。另一方面,要树立全心全意为读者服务的爱岗敬业的精神,提倡甘为人梯的奉献精神。充分发挥自己的聪明才智,才能充分体现高校图书馆的教育职能,发挥馆藏资源信息和网络信息的优势,使图书馆适应学习型社会的需要,……(还有约3100字内容,需登录阅读权限)

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